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SER MAGNO ES SER LÍDER, FUERTE, GRANDE.

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MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¿Por qué estudiar en Universidad Magno?
SER MAGNO ES SER LIDER, FUERTE, GRANDE.

¿Por qué estudiar en la Universidad Magno?

Contribuiremos significativamente a mejorar el clima, la cultura, los procesos humanos y administrativos respondiendo a los retos y transformaciones de las organizaciones locales y globales.
Objetivos

OBJETIVOS

El Maestro será capaz de analizar, evaluar, detectar y proponer estrategias para el desarrollo, capacitación y retención del capital humano dentro de la organización, logrando con esto la competitividad a nivel nacional e internacional. Asimismo, podrá desarrollar un esquema de trabajo humano para que la organización sea competitiva a nivel global. Será capaz de planear y desarrollar un sistema presupuestal de sueldos y salarios acorde al su impacto financiero y fiscal.

PERFIL DE EGRESO

El Maestro en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional contará con: una formación sólida que le permita afrontar los retos que implica la realidad y la competitividad, tanto a nivel local, nacional y global, además:

  • Combinará la teoría con la práctica.
  • Podrá presentar alternativas de solución a las diferentes problemáticas, tanto a nivel interno como externo, que surgen en las organizaciones.
  • Tendrá perfil crítico, constructivo, propositivo, asertivo en su toma de decisiones, abierto a nuevos paradigmas, responsable con el medio ecológico-
  • Tendrá la capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
  • Tomará decisiones basados en hechos y datos, con espíritu crítico y analítico
  • Promoverá el desarrollo de equipos de trabajo, utilizando las mejores estrategias y tácticas para lograrlo.
  • Será capaz de realizar planeaciones estratégicas.
  • Tendrá iniciativa y cualidades emprendedoras.
    CONOCIMIENTOS:
  • Los correspondientes al programa académico.
  • Conocedor de la realidad e implicaciones humanas, jurídicas, gubernamentales, que conlleva el ejercicio de la profesión.
  • Conocedor y promotor de la cultura y valores, tanto de la organización como de la cultura nacional.
    HABILIDADES
  • Manejo de conflictos.
  • Comunicación asertiva.
  • Objetividad.
  • Razonamiento lógico verbal y lógico matemático para la toma de decisiones.
  • Comunicación oral y escrita.
  • Uso adecuado de las tecnologías para el mejor desempeño profesional.
  • Autodidactismo.
    ACTITUDES Y VALORES
  • Desarrollo de procesos metacognitivos.
  • Actualización permanente y autodidactismo.
  • Sentido humanista.
  • Responsabilidad personal y social.
  • Honestidad.
  • Integración.
  • Promover y vivir la filosofía organizacional
MAPA
CURRICULAR

Primer Cuatrimestre

  • Teoría organizacional.
  • Gestión del recurso humano.
  • Análisis de puestos y reclutamiento y selección de personal.
  • Estructuras de sueldos, salarios y prestaciones.

Segundo Cuatrimestre

  • Planeación estratégica.
  • Psicología del trabajo.
  • Seguridad social.
  • Seguridad e higiene.

Tercer Cuatrimestre

  • Habilidades generales y liderazgo.
  • Legislación laboral.
  • Competencias labolaes.
  • Procesos de calidad y productividad.

Cuarto Cuatrimestre

  • Inteligencia emocional aplicada al trabajo.
  • Organización del trabajo.
  • Administración de recursos humanos basada en competencias.
  • Seminario de tesis.

CAMPO LABORAL

  • Gerente de producción, administración o de operaciones.
  • Gerente de calidad en Organizaciones.
  • Consultor y asesor en diferentes empresas, en desarrollo organizacional y recursos humanos.